汤锡坤：创新人才引进机制 推动产业升级换代

潮州市2008年夏季大中专毕业生大型招聘会14日在市人才交流中心开幕，50多家用人单位进场招聘，提供就业岗位约700个。市委副书记、市长汤锡坤在察看招聘会时强调，要不断创新人才引进机制，真正做到引进人才、爱护人才、留住人才，推动我市产业升级换代。

在现场，汤锡坤逐一了解各家企业的招聘情况，并与求职者亲切交谈。响石数码是我市一家大型的监视器生产企业，由于扩大生产需要，企业计划招收高级技术人员多名。

市委副书记、市长汤锡坤：你们现在觉得招人比过去难吗？（招聘单位：更难了）人才还是缺乏？（高层次人才偏少）这说明来应聘的人属于学位和职称比较高的还是偏少。

汤锡坤指出，目前我市传统产业正处于升级换代的转型期，对人才特别是高素质的技能型、管理型人才的需求激增，但就我市目前的状况而言，高素质人才的引进工作仍相对较为薄弱。

市委副书记、市长汤锡坤：产业档次高一些的，招工就难，相适应的有技能的人才显得非常少，显得还是缺乏，从引进人才的角度，最迫切的就是应该围绕本身传统产业如何加快升级，缺什么人才，引进什么人才。

汤锡坤强调，人才引进工作必须有新观念、新手段，要不断创新工作机制，敢于打破传统的思维定势，积极拓宽引进人才的思路，主动走出去，发现人才、引进人才。

市委副书记、市长汤锡坤：光靠本地的劳力资源、技术资源还不够，所以在引进人才的问题上，特别是市人才中心如何开拓人才渠道，把外边更适合潮州产业升级的人才积极引进。

汤锡坤要求有关部门进一步建立和完善人才数据库，全面掌握我市人才状况；要引导企业树立正确的人才观，使企业真正做到尊重人才、重视人才；要强化服务意识，充分发挥桥梁纽带作用，努力在企业和人才之间穿针引线、铺路搭桥。同时，广大用人单位和企业也要改变狭隘的人才观念和落后的经营管理模式，营造有利于人才干事创业的氛围，构筑有利于人才培育成长的环境，真正做到引进人才、爱护人才、留住人才，实现企业和员工的双赢。

市政府秘书长丁应亮参加活动。

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